María José Díaz Villega

El Jefe de Recursos Humanos de Google lo tiene claro, "Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los test son inútiles como criterio de contratación". Es la conclusión de Laszlo Bock, Vicepresidente de Recursos Humanos de Google, trasladado en una entrevista en el New York Times. ¿Es una realidad? Quizás para Google si, pero hay que diferenciar. La titulación SI tiene importancia, si hablamos de un Cirujano/a, Ingeniero, por ejemplo, es de vital importancia, pero algo está ocurriendo... Cada vez más la brecha entre los centros formativos y las empresas es mayor. Es decir, la formación recibida por los estudiantes y lo que espera la empresa de ellos nada tiene que ver. Las empresas piden, que aparte de la formación teórica, los estudiantes reciban más prácticas profesionales y desarrollo competencial. Esto si es una realidad. Hay que decir que muchas empresas está...

A través de la red Social Linkedin, me hacían la siguiente pregunta ¿Qué valora un seleccionador/a cuando la vacante es para su propio departamento de RRHH? Es importante decir que en dicho proceso de selección se siguen las mismas directrices que para cualquier otro puesto. Los procesos de selección comienzan por una necesidad, ya sea eventual o estructural. Una vez detectada dicha necesidad se acude a la Descripción de puestos, donde viene detallado las características que ha de tener el perfil seleccionado, con el objetivo de que se ajuste al máximo al perfil demandado. Vamos a centrarnos en el perfil Técnico de Recursos Humanos. En el Análisis del puesto vendrá reflejado el perfil duro: Formación, Máster, experiencia, idiomas, informática, etc. y el perfil blando: aptitudes, actitudes, competencias, etc. La descripción de puestos variará en función de la misión, visión y valores de la empresa. Para iniciar el proceso de selección damos comienzo con el Reclutamiento 2.0, entrev...

Hoy voy a centrarme en un tema que surge a través de conversaciones que mantenemos a través de Linkedin, uno de mis contactos me hacía la siguiente pregunta, ¿por qué los consultores de selección son tan jóvenes? Si nos remontamos al desarrollo del área Recursos Humanos, podemos fijarnos que es un área muy joven.  Veamos su desarrollo, a principios del siglo XX,  investigadores como el estadounidense Frederick Taylor empezaron a defender los principios de la llamada Dirección Científica del Trabajo. “.... La mayoría de las personas creen que los intereses fundamentales de empleados y patronos son forzosamente antagónicos. Por el contrario, la Administración Científica tiene, como cimientos: el firme convencimiento de que los verdaderos intereses de y otros son únicos y los mismos; que no puede haber prosperidad para el patrón, en un término largo de años, a menos que vaya acompañada de prosperidad para el empleado, y viceversa ....” F.W.Taylor. También hay que mencionar a lo...

Elegir mi carrera profesional  22 de mayo, se acerca final de curso, para otros se acerca la selectividad...pero para todos se acerca lo más  importante, elegir nuestra  carrera profesional.  Elección  difícil  y a su vez importante ya que determinará  nuestra vida laboral. Por ello debemos parar y reflexionar sobre aauello que más  nos gustaría.  Dada su importancia os voy a unos consejos, vamos por pasos: 1. ¿Cuál será  mi siguiente paso? Demos tener claro que paso es el que tenemos que dar u na vez finalizado el curso o selectividad.  - Grado medio - Grado superior - Universidad - Emprender Una vez tengamos este paso decidido pasemos al siguiente  2. Una vez decidio tenemos que ver las opciones formativas o de emprendimiento  ofertadas. Os dejo un enlace donde vienen reflejadas las opciones a nivel de Andalucía. Grado medio: http://www.juntadeandalucia.es/educacion/portals/web/formacion-profesiona...

He podido leer en diferentes redes sociales el planteamiento siguiente ¿Qué tipo de Currículo (Cv) me conviene más? No podemos decir que exista un tipo de Cv ideal, lo que si podemos decir es que existen múltiples opciones, dependiendo hacia donde vaya dirigida nuestra búsqueda y nuestra experiencia. Podemos utilizar un formato tradicional ya sea cronológico o funcional, Cv infográficos, Currículo Web o el video Curriculum. Independientemente del Cv seleccionado, si hay un detalle que es muy importante, NUNCA dejes incompleto tu Cv. Elijas el que elijas describe todas las áreas más importantes: Datos, Formación, Experiencia, Idiomas...Incluso si decides por un vídeo Curriculum describe y detalla todas las áreas. Es muy importante transmitir una idea clara sobre nuestra trayectoria profesional. Recuerda, el CV es nuestra llave para acudir a una entrevista personal, es la primera imagen que los reclutadores tendrán de nosotros. Si estás interesado en profundizar sobre el tema o saber s...