¿Qué Cv es el más adecuado?
He podido leer en diferentes redes sociales el planteamiento siguiente ¿Qué tipo de Currículo (Cv) me conviene más? No podemos decir que exista un tipo de Cv ideal, lo que si podemos decir es que existen múltiples opciones, dependiendo hacia donde vaya dirigida nuestra búsqueda y nuestra experiencia.
Podemos utilizar un formato tradicional ya sea cronológico o funcional, Cv infográficos, Currículo Web o el video Curriculum. Independientemente del Cv seleccionado, si hay un detalle que es muy importante, NUNCA dejes incompleto tu Cv. Elijas el que elijas describe todas las áreas más importantes: Datos, Formación, Experiencia, Idiomas...Incluso si decides por un vídeo Curriculum describe y detalla todas las áreas. Es muy importante transmitir una idea clara sobre nuestra trayectoria profesional. Recuerda, el CV es nuestra llave para acudir a una entrevista personal, es la primera imagen que los reclutadores tendrán de nosotros.
Si estás interesado en profundizar sobre el tema o saber sobre tu caso en concreto, exponlo y lo tratamos!
Podemos utilizar un formato tradicional ya sea cronológico o funcional, Cv infográficos, Currículo Web o el video Curriculum. Independientemente del Cv seleccionado, si hay un detalle que es muy importante, NUNCA dejes incompleto tu Cv. Elijas el que elijas describe todas las áreas más importantes: Datos, Formación, Experiencia, Idiomas...Incluso si decides por un vídeo Curriculum describe y detalla todas las áreas. Es muy importante transmitir una idea clara sobre nuestra trayectoria profesional. Recuerda, el CV es nuestra llave para acudir a una entrevista personal, es la primera imagen que los reclutadores tendrán de nosotros.
Si estás interesado en profundizar sobre el tema o saber sobre tu caso en concreto, exponlo y lo tratamos!
Al enviar su CV, el candidato espera que le toque un lector experimentado, que lea entre líneas, que aprecie ése algo más que conllevan los puestos y las competencias, que concluya todo en un perfil, una forma de ser, un profesional al fin y al cabo, adecuado para el puesto ofertado. Cuando uno es candidato y finalmente es seleccionado para un puesto en concreto, al ver aquellas ofertas similares que dejó atrás se suele preguntar..."y por qué éste sí y aquel otro no?...si piden lo mismo y yo tengo el perfil exacto para todos!"...un misterio.
ResponderEliminarBuenas Sergio,
ResponderEliminarAnte todo agradecerte tu comentario e interés.
Es cierto que debemos analizar en profundidad los CV, con el objetivo de encontrar al candidato/a que mejor se adapte al perfil demandado.
Por otro lado, hay ofertas que son similares pero la filosofía o misión de la empresa es diferente, por ello hay candidatos/as que pueden encajar para la oferta pero no es perfil de la empresa, según su misión, visión y valores.
Saludos
Soy muy partidaria del uso de otras alternativas para sumarlas al cv, cuando uno postula a un puesto. En concreto considero muy útil el cv web, ya que da la oportunidad de desarrollar más tu actividad, galería de fotos, etc...
ResponderEliminarMuchas gracias por tu comentario Carolina.
ResponderEliminarEfectivamente, cuanto más opciones tengas de presentarte mejor, ya que las organizaciones pueden tener un visión más global.
Muchas gracias por tu comentario Carolina.
ResponderEliminarEfectivamente, cuanto más opciones tengas de presentarte mejor, ya que las organizaciones pueden tener un visión más global.
María José, ya se lo decía a un especialista en diseño de CV.
ResponderEliminarTengo 52 años, y aún, a estas alturas no sé qué es tener un buen CV.
Es curioso, he podido diseñar cientos y cientos de CV durante los últimos meses, pero en vez de ello, he diseñado otro plan, ese plan ha consistido en dar, ofrecer valor.
Dicho así, podrá parecer un tanto arrogante, pero en realidad, no es así.
Sé, porque ya me he tenido que partir la cabeza para estudiarlo, y averiguarlo, cómo valorarme a mi mismo, que es lo que debe hacer cualquier candidato, para ser competitivo ante no solo una empresa, sino a la sociedad en su conjunto. Y ha sido de un modo muy sencillo, tal como este:
https://validator.w3.org/
Bien, pues, si incluyes esta URL, por ejemplo, verificas por ti misma los resultados.
http://rutalandia.com/La_Sencillez/Funciona.html
Error de diseño, ninguno.
Ahora, te pregunto, como conocedora de las necesidades existentes en nuestro mercado laboral.
¿Qué se demanda de un candidato, hacer un CV con nota 10, o saber valorar su trabajo continuo?.
Saludos cordiales,
Gabriel Herrera Soso
Buenas tardes Gabriel,
ResponderEliminarAnte todo gracias por dedicar unos minutos a leer y participar en mi blog.
Tu pregunta es muy interesante y ambos planteamientos son importantes. Es decir, hay que saber hacer un CV 10 porque es tu llave para que te citen a una entrevista personal. Y es en la entrevista donde haz de detallar y trasladar tu trabajo continuo, tus esfuerzos, tus éxitos, etc.
Así que Gabriel, te animo a que apuestes por ambas opciones.
Saludos y de nuevo gracias por tus comentarios!