María José Díaz Villega

CAMBIOS...CRISIS...SALARIOS Desde que comenzó la crisis allá en el 2008 hemos vivido muchos años de turbulencias. Empresas en quiebra o con pérdidas y por ende despidos colectivos o reducción de plantillas, cierre de puertas, cero procesos de selección… Resultando así un incremento exponencial de la tasa de desempleo. Todo ello acompañado de las consecuencias que trae todo ello.  Aquellos afortunados que nos quedamos trabajando hemos podido comprobar cómo los salarios se han quedado congelados o han subido lo mínimo. Y los trabajadores nos hemos adaptado a las circunstancias que estábamos viviendo y las empresas nos pedían que así fuera. Si escuchamos las noticias la crisis parece que remite, lenta pero favorablemente… Hay más contrataciones, nuevos procesos de selección, bajada de desempleo…Y es ahí donde viene la cuestión  ¿Deben empezar a subir más los salarios? ¿Deben las empresas ser ellas que se adapten a estos cambios?   Definitivamente Si. 

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO PROFESIONAL Cada vez con más continuidad se habla de inteligencia emocional en distintos foros tales como educativos, laborales, personales…Dándoles un valor que antes era inexistente. Las emociones siempre han quedado relegadas a un segunda plano, controladas y desterradas por la razón.  Sin embargo, en la actualidad se les está dando valor, a un control de las emociones siempre acompañado del uso de la razón, pero dejando que las mismas se expresen. Pero, ¿qué es la inteligencia emocional?, ¿En qué consiste?, ¿Son valoradas por las empresas? ¿Me ayudan en mi éxito personal y/o profesional? Vayamos por partes. ¿Qué es la inteligencia emocional? El concepto de Inteligencia Emocional fue acuñado por P. Salovey y J. D. Mayer en 1990. Goleman (1995) define la inteligencia emocional como:  “ la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivar- nos y de manejar adecuada- mente las relaciones”. Y la int

La era digital está revolucionando la forma de relacionarnos, comunicarnos...El avance en las nuevas tecnologías está haciendo que se modifique el cómo de hacer las cosas. Y la adaptación a esos avances han de hacerse efectivos, debemos mostrar una total adaptación al cambio, no sólo personal sino profesionalmente. Actualmente, podemos acceder a Internet en cualquier sitio del mundo. Compramos ropa, alimentación..., nos comunicamos, evaluamos hoteles, restaurantes, nos formamos, buscamos empleo...y todo ello On Line. Esto está haciendo que las empresas offline cada vez están teniendo más presencia online. De ello se deriva que los usuarios están adquiriendo un peso cada vez más importante. De ahí que las empresas desarrollen un plan de Marketing Digital y creen un Branding empresarial, todo dirigido a la captación de usuarios, fidelización o reclutamiento de los mismos (Employer Branding). Pero si nos centramos en el área de recursos humanos ¿cómo está afectando la era digital?