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CAMBIOS EMPRESARIALES: ARE YOU READY?

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CAMBIOS...CRISIS...SALARIOS Desde que comenzó la crisis allá en el 2008 hemos vivido muchos años de turbulencias. Empresas en quiebra o con pérdidas y por ende despidos colectivos o reducción de plantillas, cierre de puertas, cero procesos de selección… Resultando así un incremento exponencial de la tasa de desempleo. Todo ello acompañado de las consecuencias que trae todo ello.  Aquellos afortunados que nos quedamos trabajando hemos podido comprobar cómo los salarios se han quedado congelados o han subido lo mínimo. Y los trabajadores nos hemos adaptado a las circunstancias que estábamos viviendo y las empresas nos pedían que así fuera. Si escuchamos las noticias la crisis parece que remite, lenta pero favorablemente… Hay más contrataciones, nuevos procesos de selección, bajada de desempleo…Y es ahí donde viene la cuestión  ¿Deben empezar a subir más los salarios? ¿Deben las empresas ser ellas que se adapten a estos cambios?   Definitivamente Si. 
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Inteligencia Emocional y Éxito Profesional

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INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ÉXITO PROFESIONAL Cada vez con más continuidad se habla de inteligencia emocional en distintos foros tales como educativos, laborales, personales…Dándoles un valor que antes era inexistente. Las emociones siempre han quedado relegadas a un segunda plano, controladas y desterradas por la razón.  Sin embargo, en la actualidad se les está dando valor, a un control de las emociones siempre acompañado del uso de la razón, pero dejando que las mismas se expresen. Pero, ¿qué es la inteligencia emocional?, ¿En qué consiste?, ¿Son valoradas por las empresas? ¿Me ayudan en mi éxito personal y/o profesional? Vayamos por partes. ¿Qué es la inteligencia emocional? El concepto de Inteligencia Emocional fue acuñado por P. Salovey y J. D. Mayer en 1990. Goleman (1995) define la inteligencia emocional como:  “ la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivar- nos y de manejar adecuada- mente las relaciones”. Y la int
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Era Digital: Recursos Humanos y empleo

La era digital está revolucionando la forma de relacionarnos, comunicarnos...El avance en las nuevas tecnologías está haciendo que se modifique el cómo de hacer las cosas. Y la adaptación a esos avances han de hacerse efectivos, debemos mostrar una total adaptación al cambio, no sólo personal sino profesionalmente. Actualmente, podemos acceder a Internet en cualquier sitio del mundo. Compramos ropa, alimentación..., nos comunicamos, evaluamos hoteles, restaurantes, nos formamos, buscamos empleo...y todo ello On Line. Esto está haciendo que las empresas offline cada vez están teniendo más presencia online. De ello se deriva que los usuarios están adquiriendo un peso cada vez más importante. De ahí que las empresas desarrollen un plan de Marketing Digital y creen un Branding empresarial, todo dirigido a la captación de usuarios, fidelización o reclutamiento de los mismos (Employer Branding). Pero si nos centramos en el área de recursos humanos ¿cómo está afectando la era digital?
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Noticia Campaña Navidad Adecco

NOTICIA CAMPAÑA NAVIDAD ADECCO -HUELVA INFORMACIÓN Tras publicar mi post sobre la nota de prensa de Adecco sobre la campaña de Navidad, colaboré en prensa escrita hablando de la misma.  Os hago llegar el enlace por si os interesa la publicación, donde se hace referencia a las contrataciones esperadas para la campaña de Navidad en Huelva.  http://www.huelvainformacion.es/huelva/Huelva-provincias-firmen-contratos-Navidad_0_1082291998.html Gracias a tod@s!!!!!
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CAMPAÑAS DE NAVIDAD, ARE YOU READY? Se acercan las navidades, época entrañable, de reuniones familiares, villancicos, comidas,... Y todo ello hace que se dispare el consumo durante estas fechas. Lo que significa nuevas oportunidades laborales. Por ello no quería dejar pasar de comentar con vosotros esta noticia publicada por Adecco, sobre la previsión de cómo arrancarán la campaña de navidad: http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/817.pdf Según la empresa Adecco la previsión es positiva y se va a incrementar el porcentaje de contrataciones, sobretodo en empresas de distribución y Retail, logística y transporte, la atención al cliente, transporte, alimentación y hostelería. Estos sectores van a demandar distintos perfiles para poder cubrir el incremento de ventas para esta campaña. Es por ello que debemos aprovechar dicha oportunidad y reforzar nuestra búsqueda activa de empleo. Centrémonos en potenciar dicha búsqueda:      1. Los perfiles más demandados Tendremos que ten
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Foto taller "Mejora tu empleabilidad" impartido para Cruz Roja Huelva.
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Dinámicas de Grupos...aquellas desconocidas. Este post va centrado en aquellas grandes y desconocidas llamadas Dinámicas de grupo o entrevistas grupales.  Pero vayamos por partes; Una dinámica de grupo son pruebas de discusión verbal o, incorporado recientemente, a través de la gamificación (juegos).  Nunca se suelen utilizar como criterio único para seleccionar o descartar a los candidatos/as, sino que van acompañadas de más pruebas junto con una entrevista personal.  En la dinámica de grupo los entrevistadores/as no suelen participar ya que su trabajo es observar las diferentes conductas de los candidatos y evaluar/detectar las habilidades de los mismos.  Las dinámicas suelen hacerse en grupos de entre 6 o 10 candidatos/as, dependiendo de las pruebas. Y el tiempo es limitado, éste puede oscilar entre 30 y 60 minutos. El entrevistador/observador/a detalla la prueba y el objetivo que han de conseguir, detallando las decisiones a las que tienen que llegar. Hay que decir qu
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