Dinámicas de Grupos...aquellas desconocidas.
Este post va centrado en aquellas grandes y desconocidas llamadas Dinámicas de grupo o entrevistas grupales.
Pero vayamos por partes;
Una dinámica de grupo son pruebas de discusión verbal o, incorporado recientemente, a través de la gamificación (juegos).
Nunca se suelen utilizar como criterio único para seleccionar o descartar a los candidatos/as, sino que van acompañadas de más pruebas junto con una entrevista personal.
En la dinámica de grupo los entrevistadores/as no suelen participar ya que su trabajo es observar las diferentes conductas de los candidatos y evaluar/detectar las habilidades de los mismos.
Las dinámicas suelen hacerse en grupos de entre 6 o 10 candidatos/as, dependiendo de las pruebas. Y el tiempo es limitado, éste puede oscilar entre 30 y 60 minutos. El entrevistador/observador/a detalla la prueba y el objetivo que han de conseguir, detallando las decisiones a las que tienen que llegar. Hay que decir que las pruebas no tienen una solución buena o mala, el objetivo es trabajar en grupo para llegar a unas conclusiones acertadas.
Dependiendo del entrevistador/a os adelantará que vais a participar en una dinámica. Pero este detalle no es importante. No tenéis que prepararos la misma porque lo ideal es la naturalidad. Pensad que dichas dinámicas se complementan con otras pruebas además de una entrevista personal. El objetivo es cerciorarse de que las habilidades/conocimientos de los candidatos son los mismos durante todas las pruebas. Las habilidades que se suelen evaluar dependen del puesto vacante, pero os detallo algunas:
- Planificación y Organización
- Trabajo en Equipo
- Liderazgo
- Habilidades comunicativas
- Orientación al cliente
- Orientación a resultados
- Resolución de incidencias...
Tened en cuenta que los observadores/as suelen detectar rápidamente un rol forzado. El objetivo es seleccionar al candidato/a que mejor se adecue al perfil evaluado, para una mejor adaptación al puesto.
Por ello, lo mejor es siempre ser uno mismo...
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