¿FIN DE LA TITULACIÓN ACADÉMICA?
El Jefe de Recursos Humanos de Google lo tiene claro, "Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los test son inútiles como criterio de contratación". Es la conclusión de Laszlo Bock, Vicepresidente de Recursos Humanos de Google, trasladado en una entrevista en el New York Times.
¿Es una realidad?
Quizás para Google si, pero hay que diferenciar. La titulación SI tiene importancia, si hablamos de un Cirujano/a, Ingeniero, por ejemplo, es de vital importancia, pero algo está ocurriendo...
Cada vez más la brecha entre los centros formativos y las empresas es mayor. Es decir, la formación recibida por los estudiantes y lo que espera la empresa de ellos nada tiene que ver. Las empresas piden, que aparte de la formación teórica, los estudiantes reciban más prácticas profesionales y desarrollo competencial.
Esto si es una realidad. Hay que decir que muchas empresas están apostando por perfiles Junior. Entonces, ¿cómo realizan las empresas sus procesos de selección para perfiles Junior?
Cuando iniciamos un proceso de selección donde buscamos Abogados, se presupone la Licenciatura en Derecho y se valorará máster o postgrado. Se valorará alguna experiencia ya sea relacionada con el puesto o no. Pero sobretodo y lo más importante para estas selecciones son las competencias/habilidades sociales.
Y bien, ¿Cómo se evalúan? A través de Assessment Center, (dedicaré otro post a detallarlo). Seguramente que muchos de vosotros habréis participado en alguna dinámicas de grupo, pues bien el Assessment centrer incluye Dinámica de grupo además de otros tipos de evaluaciones: Rol play, Business case, gamificación,etc.
Es por ello por lo que los centros de formación tienen que adaptarse y acercarse más a la realidad de las empresas. La titulación es muy importante pero hay que acompañarla con otras aspectos relevantes.
Mientras os invito a que empecéis a investigar y a trabajar vuestras habilidades sociales.
Si os interesa el post y queréis que profundicemos en algún aspecto házmelo saber!!!!
Gracias por vuestros comentarios!
¿Es una realidad?
Quizás para Google si, pero hay que diferenciar. La titulación SI tiene importancia, si hablamos de un Cirujano/a, Ingeniero, por ejemplo, es de vital importancia, pero algo está ocurriendo...
Cada vez más la brecha entre los centros formativos y las empresas es mayor. Es decir, la formación recibida por los estudiantes y lo que espera la empresa de ellos nada tiene que ver. Las empresas piden, que aparte de la formación teórica, los estudiantes reciban más prácticas profesionales y desarrollo competencial.
Esto si es una realidad. Hay que decir que muchas empresas están apostando por perfiles Junior. Entonces, ¿cómo realizan las empresas sus procesos de selección para perfiles Junior?
Cuando iniciamos un proceso de selección donde buscamos Abogados, se presupone la Licenciatura en Derecho y se valorará máster o postgrado. Se valorará alguna experiencia ya sea relacionada con el puesto o no. Pero sobretodo y lo más importante para estas selecciones son las competencias/habilidades sociales.
Y bien, ¿Cómo se evalúan? A través de Assessment Center, (dedicaré otro post a detallarlo). Seguramente que muchos de vosotros habréis participado en alguna dinámicas de grupo, pues bien el Assessment centrer incluye Dinámica de grupo además de otros tipos de evaluaciones: Rol play, Business case, gamificación,etc.
Es por ello por lo que los centros de formación tienen que adaptarse y acercarse más a la realidad de las empresas. La titulación es muy importante pero hay que acompañarla con otras aspectos relevantes.
Mientras os invito a que empecéis a investigar y a trabajar vuestras habilidades sociales.
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