Qué espera un reclutador en un perfil de Recursos Humanos

A través de la red Social Linkedin, me hacían la siguiente pregunta ¿Qué valora un seleccionador/a cuando la vacante es para su propio departamento de RRHH?
Es importante decir que en dicho proceso de selección se siguen las mismas directrices que para cualquier otro puesto.

Los procesos de selección comienzan por una necesidad, ya sea eventual o estructural. Una vez detectada dicha necesidad se acude a la Descripción de puestos, donde viene detallado las características que ha de tener el perfil seleccionado, con el objetivo de que se ajuste al máximo al perfil demandado. Vamos a centrarnos en el perfil Técnico de Recursos Humanos. En el Análisis del puesto vendrá reflejado el perfil duro: Formación, Máster, experiencia, idiomas, informática, etc. y el perfil blando: aptitudes, actitudes, competencias, etc. La descripción de puestos variará en función de la misión, visión y valores de la empresa.

Para iniciar el proceso de selección damos comienzo con el Reclutamiento 2.0, entrevistas telefónicas y pruebas psicotécncias. A continuación se elegirá realizar una entrevista por competencias o bien un Assessmen Center (en otro post profundizaremos en el mismo).

Es ahí donde vamos a evaluar el perfil blando, realizando cuestiones relacionadas con las competencias críticas del puesto.

Es por ello aconsejable antes de ir a una entrevista tener realizado un análisis DAFO, donde señalaremos nuestras fortalezas y debilidades, para poder aplicarlo en nuestra entrevista.

Las competencias del puesto varían según la filosofía de la empresa, pero podemos decir que un reclutador/a ha de tener como Fortalezas "Habilidades comunicativas", "Adaptación al cambio" y "Planificación y organización", estas como mínimo o fundamentales a partir de ahí podemos valoras otras.

Es importante, ante cualquier proceso de selección, llevar la entrevista muy bien preparada, porque es en ella donde mejor nos podemos vender. Y cuando hablamos de procesos de selección de "Reclutadores/as" debemos ser más cautos y perfeccionistas porque se entiende que se juega con ventaja, siempre y cuando el puesto a cubrir exija un mínimo de experiencia.

Ánimo en vuestros procesos y ya sabéis que si tenéis dudas o cuestiones sobres los mismos os animo a que me lo comentéis y escribo un post relacionado.